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员工离职还可以享有年终奖吗

法律资讯 |2018-12-17 15:17:43     来源:互联网
摘要:到了年末,对于公司员工来说最关心的就是年终奖了,特别是想在年后跳槽员工,心里更是七上八下的,不知道能不能拿得到年终奖。

  到了年末,对于公司员工来说最关心的就是年终奖了,特别是想在年后跳槽员工,心里更是七上八下的,不知道能不能拿得到年终奖。

  年终奖一般是单位为了奖励员工在过去一年中对公司的贡献,公司发放年终奖也会考虑公司的经营状况。有的单位是给1个月或两个月的工资,有的则不透明,有企业经营者发红包给员工。那么, 公司可以自动变更年终奖的发放规则吗?

  邮件通知变规则 职工离职4万元年终奖没了

  2010年12月,甲入职某品牌手机制造有限公司,从事手机软件开发工作,并先后两次签订了书面劳动合同,起初月工资约1万元左右,后约定为2.4万元左右。2015年3月,甲自行离开公司,双方解除劳动关系。2015年4月15日,甲申请劳动仲裁,要求企业支付2014年年终奖、加班费等待遇。甲称,2014年的年终奖为10万元,公司已经支付了6万元,公司还应支付其差额4万元。

  公司称,2015年年终奖发放规定已改变,并以电子邮件方式通知到职工,从2015年开始,公司的年终奖分两次发放,2014年的年初(即第一部分)发放的金额体现的是员工2014年的表现,第二部分年终奖是公司对员工在2015年效益的预期体现,预计会在2015年6月份发放。由于甲在第二次年终奖发放前已经离职,故不符合第二部分年终奖发放的条件。公司无需向其发放第二部分年终奖。

  劳动仲裁裁决,公司支付甲加班工资、年休假工资、欠发工资合计约近6万元,驳回其他仲裁请求,即未支持甲要求补发4万元年终奖差额的主张。甲不服,向当地人民法院提起诉讼,提出公司支付4万元年终奖差额等诉讼请求。

员工离职还可以享有年终奖吗

  法院:单位有权定规则

  一审法院认为,根据《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”可见,企业有权自主分配工资和奖金。本案中,公司与甲双方在劳动合同中并未涉及年终奖的问题,公司作为用人单位有权根据企业效益及员工的综合表现等自主决定年终奖的发放金额、范围及发放条件。公司对能够享受年终奖的员工进行了规定,与年终奖的性质是相符的,没有不妥之处。公司明确规定“年底奖金,对于取得3万元以上的,公司会分两次发放。第二次发放在第一次发放后6个月,如果员工仍在公司供职,方能取得奖金”。由于第二部分年终奖发放时,甲已经离职,不符合第二部分年终奖发放条件。故公司辩称无须向甲发放第二部分奖金的主张,法院予以支持。

  首先,双方的劳动合同书中未约定年终奖,即入职当时公司并未承诺发放年终奖,公司也没有关于年终奖的薪酬管理制度或文件,也就是说,年终奖并没有纳入双方约定的范畴;其次,从劳动合同书约定的工资及发放工资情况来看,其工资收入与市场同行业的工资收入相当,即公司已经对甲的日常劳动价值支付了合理的市场对价。除此之外的年终奖,并非工资的必然组成部分,属于企业自主决定额外发放的收入范畴,公司可根据经营状况、利润情况及激励人才的考虑,自主决定是否发放、发放多少,以及如何发放。这种激励措施可以既面向过去,即对员工过去贡献的肯定,也可面向未来,即对员工未来在职的鼓励。公司按往年时间于2014年底向员工发送年终奖通知邮件,告知相关内容,在自主决定的合理范围,应予尊重。

  一审判决,公司支付年休假工资、加班工资共2万余元,驳回其他诉讼请求。即,甲请求判令公司支付2014年年终奖差额4万元的请求,一审法院不予支持。

  二审判决变更一审判决不当部分,判令公司支付年休假工资、加班工资等共计2.5万余元,驳回其他诉讼请求。即二审法院也未支持职工要求公司支付4万元年终奖的主张。

  因此,在劳动合同中没有约定年终奖的发放方式,单位单方面是可以改变年终奖的发放形式的。年末已至,很多劳动纠纷也随之而来,如果你对相关的劳动知识还不太了解的,欢迎关注法当家微信公众号,专业的律师将在第一时间免费为您解答。